قوانین کار در آرژانتین

در جهانی که تحرک نیروی کار و مهاجرت شغلی روزبه‌روز افزایش می‌یابد، شناخت قوانین کار هر کشور برای موفقیت در مسیر شغلی اهمیت بسزایی دارد. آرژانتین به عنوان یکی از کشورهای صنعتی و توسعه‌یافته آمریکای جنوبی، دارای نظام حقوقی کار دقیق و حمایتی است که از حقوق کارگران و کارفرمایان به‌طور هم‌زمان محافظت می‌کند.
این کشور با تصویب قانون جامع کار، روابط میان کارگر و کارفرما را به‌صورت شفاف تعریف کرده است تا از تضاد منافع، استثمار و بی‌عدالتی جلوگیری شود. در این مقاله به شکلی جامع با ساختار قوانین کار در آرژانتین، انواع قرارداد، ساعات کاری، مرخصی‌ها، حقوق و مزایا، و شرایط اخراج و امنیت شغلی آشنا خواهید شد.

ساختار کلی قانون کار در آرژانتین

قانون پایه و شمول آن

قانون اصلی کار در آرژانتین با عنوان «قانون قرارداد کار» شناخته می‌شود و تقریباً تمام روابط کاری بین کارگر و کارفرما را در بر می‌گیرد. این قانون شامل تمامی کارکنانی است که تحت استخدام مستقیم یا غیرمستقیم در خاک آرژانتین فعالیت دارند؛ چه شهروند باشند و چه مهاجر.
به موجب این قانون، هرگونه توافق بین کارگر و کارفرما باید بر مبنای عدالت، احترام متقابل و منافع مشترک شکل گیرد. در واقع، هیچ قرارداد خصوصی نمی‌تواند حقوق پایه‌ای کارگر را نقض کند حتی اگر با رضایت دو طرف تنظیم شده باشد.

قراردادهای کاری

انواع قرارداد

در آرژانتین، قرارداد کاری به‌طور پیش‌فرض دائمی در نظر گرفته می‌شود مگر آنکه نوع موقت یا خاص بودن آن به‌طور واضح در متن قرارداد ذکر شده باشد.
قراردادها معمولاً به سه نوع تقسیم می‌شوند:

1. قرارداد دائم (نامحدود): متداول‌ترین نوع استخدام که تا زمان فسخ قانونی ادامه دارد.
2. قرارداد موقت (مدت‌دار): برای پروژه‌های خاص یا فصول مشخص استفاده می‌شود و پس از پایان مدت، خودبه‌خود خاتمه می‌یابد.
3. قرارداد آزمایشی (دوره‌ی آزمون): معمولاً برای مدت حداکثر سه ماه به‌صورت موقت منعقد می‌شود تا کارفرما بتواند توانایی فرد را ارزیابی کند.

در صورت تخطی از ضوابط قرارداد موقت یا تمدید مکرر آن بدون دلیل موجه، رابطه‌ی کاری به‌صورت خودکار به قرارداد دائم تبدیل خواهد شد.

ساعات کاری و اضافه‌کاری

میزان ساعات کار مجاز

قانون کار آرژانتین ساعات کاری را برای شغل‌های تمام‌وقت، حداکثر هشت ساعت در روز یا چهل‌و‌هشت ساعت در هفته تعیین کرده است.
کار در شب یا محیط‌های خطرناک از محدودیت کمتری برخوردار است و معمولاً سقف ساعات کار برای این مشاغل کاهش می‌یابد.

اضافه‌کاری

در صورت نیاز به فعالیت بیشتر از ساعات مجاز، کارگر حق دریافت اضافه‌دستمزد دارد. اضافه‌کاری معمولاً با نرخ ۵۰ تا ۱۰۰ درصد بیشتر از دستمزد عادی پرداخت می‌شود و برای روزهای تعطیل یا شبانه حتی تا دو برابر نیز افزایش می‌یابد.
افزون بر این، هیچ کارفرمایی مجاز نیست کارگر را بدون رضایت او به انجام اضافه‌کاری مجبور کند.

حقوق، مزایا و حداقل دستمزد

حداقل حقوق مصوب

در آرژانتین، شورای ملی دستمزد به‌صورت دوره‌ای حداقل حقوق کارگران را بر اساس شاخص تورم، شرایط اقتصادی و هزینه‌های زندگی تعیین می‌کند. تمامی کارفرمایان موظف‌اند حقوقی کمتر از حداقل قانونی پرداخت نکنند.
دستمزد پایه معمولاً به‌صورت ماهانه پرداخت می‌شود و دربرگیرنده‌ی مزایای اجتماعی از جمله بیمه‌ی درمان، بازنشستگی و کمک‌هزینه‌های خانوادگی است.

پرداخت پاداش و مزایا

کارگران در آرژانتین دو بار در سال پاداشی به نام «حقوق سیزدهم» یا «Aguinaldo» دریافت می‌کنند. این مبلغ معادل نیمی از بالاترین حقوق ماهانه‌ی کارگر در نیم‌سال است و در دو نوبت (ژوئن و دسامبر) پرداخت می‌شود.
علاوه بر این، کمک‌هزینه‌های ویژه برای هزینه‌ی رفت‌و‌آمد، وعده‌های غذایی و لباس کار نیز در برخی صنایع مرسوم است.

مرخصی‌ها و تعطیلات

مرخصی سالانه

کارگران بر اساس سابقه‌ی کاری خود در سال، از مرخصی استحقاقی برخوردار می‌شوند:

• تا ۵ سال سابقه: ۱۴ روز کاری مرخصی در سال
• بین ۵ تا ۱۰ سال سابقه: ۲۱ روز کاری
• بین ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه: ۲۸ روز کاری
• بیش از ۲۰ سال سابقه: ۳۵ روز کاری

این مرخصی‌ها باید با هماهنگی قبلی با کارفرما گرفته شود و در صورت عدم استفاده، مبلغ معادل آن در پایان سال قابل پرداخت است.

مرخصی زایمان و بیماری

زنان باردار از ۹۰ روز مرخصی زایمان با حقوق کامل برخوردارند که معمولاً ۴۵ روز قبل و ۴۵ روز بعد از زایمان تقسیم می‌شود.
کارگران بیمار نیز با ارائه‌ی گواهی پزشکی معتبر، از مرخصی با حقوق استفاده می‌کنند و کارفرما موظف است شغل آنان را تا بازگشت حفظ کند.

امنیت شغلی و شرایط اخراج

دلایل مجاز برای فسخ قرارداد

کارفرما تنها در موارد مشخص و قانونی می‌تواند کارگر را اخراج کند؛ مانند تخلف جدی، غیبت بدون عذر موجه، یا عملکرد نامطلوب ثابت‌شده. در غیر این صورت، اخراج غیرقانونی تلقی می‌شود و کارگر حق دریافت غرامت دارد.

غرامت و اطلاع قبلی

در صورت فسخ قرارداد بدون دلیل موجه، کارگر مستحق دریافت غرامت معادل یک ماه حقوق برای هر سال خدمت است. همچنین کارفرما موظف است پیش از خاتمه‌ی قرارداد، اطلاع کتبی در بازه‌ی زمانی مشخص ارائه دهد. در غیر این صورت باید مبلغ معادل آن را به‌عنوان جریمه پرداخت کند.

امنیت شغلی اتحادیه‌ای

قانون کار آرژانتین از کارگرانی که عضو اتحادیه هستند حمایت ویژه‌ای می‌کند. هیچ کارفرمایی مجاز نیست فردی را به‌دلیل عضویت یا فعالیت در تشکل‌های کارگری تهدید یا اخراج کند. نقض این اصل، جرم محسوب می‌شود و منجر به جریمه و الزام به بازگشت کارگر به محل کار خواهد شد.

شرایط محیط کار و ایمنی شغلی

استانداردهای ایمنی و سلامت

قانون، کارفرمایان را موظف کرده است که محیطی ایمن و سالم برای کارکنان فراهم کنند. استفاده از تجهیزات ایمنی، تهویه‌ی مناسب، نور کافی و آموزش در زمینه‌ی خطرات شغلی از الزامات محیط کار محسوب می‌شود.
در مشاغلی مانند صنایع سنگین یا معدنی، بازرسی‌های دوره‌ای توسط مراجع دولتی انجام می‌گیرد تا از رعایت استانداردهای ایمنی اطمینان حاصل شود.

برابری و عدم تبعیض

در آرژانتین، تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، مذهب، گرایش سیاسی یا ملیت ممنوع است. زنان و مردان باید برای کار مشابه، دستمزدی برابر دریافت کنند. همچنین کارفرما موظف است در فرآیند استخدام و ارتقا، از هرگونه رفتار تبعیض‌آمیز پرهیز کند.

تعهدات کارفرما و حقوق کارگر

وظایف کارفرما

کارفرما باید:

• قراردادهای کاری را به‌صورت کتبی و رسمی ثبت کند.
• حقوق و مزایا را در موعد مقرر پرداخت نماید.
• بیمه‌ی درمانی، حوادث و بازنشستگی کارگران را فعال کند.
• محیط کاری ایمن و بهداشتی فراهم آورد.
• از رفتار تبعیض‌آمیز یا توهین‌آمیز نسبت به کارکنان پرهیز کند.

حقوق کارگر

کارگران در مقابل، حق دارند:

• از حقوق قانونی و حداقل دستمزد بهره‌مند شوند.
• از مرخصی و استراحت قانونی برخوردار باشند.
• در صورت اخراج غیرقانونی، غرامت دریافت کنند.
• در اتحادیه‌های صنفی عضو شوند و از حمایت جمعی برخوردار گردند.
• در محیط کاری سالم، محترمانه و ایمن فعالیت کنند.

---

نکات کاربردی برای کارگران مهاجر

برای اتباع خارجی که قصد کار در آرژانتین دارند، دریافت مجوز اقامت و کار الزامی است. این مجوز توسط اداره‌ی مهاجرت و وزارت کار صادر می‌شود.
کارگران مهاجر همان حقوقی را دارند که برای شهروندان آرژانتینی در نظر گرفته شده است و هیچ‌گونه تبعیضی در پرداخت، مرخصی یا امنیت شغلی نباید میان آنان وجود داشته باشد.
با توجه به زبان رسمی کشور، تسلط به زبان اسپانیایی می‌تواند مسیر استخدام و تعامل کاری را بسیار هموارتر کند.

جمع‌بندی

قوانین کار در آرژانتین با هدف ایجاد تعادل میان منافع کارگر و کارفرما تدوین شده‌اند. این قوانین از یک سو کارگر را در برابر استثمار، اخراج غیرمنصفانه و تبعیض محافظت می‌کند و از سوی دیگر، به کارفرمایان چارچوبی قانونی برای مدیریت روابط کاری ارائه می‌دهد.
شناخت دقیق این مقررات به کارگران مهاجر، سرمایه‌گذاران و شرکت‌های بین‌المللی کمک می‌کند تا تصمیم‌های آگاهانه‌تری بگیرند و از خطرات حقوقی و مالی جلوگیری کنند.

اگر قصد دارید در آرژانتین کار کنید یا نیروی کار در این کشور استخدام نمایید، پیشنهاد می‌شود پیش از هر اقدامی، با مشاوران حقوقی متخصص در قوانین کار آرژانتین مشورت کنید تا قرارداد شما با چارچوب قانونی کشور مطابقت داشته باشد. آگاهی از حقوق و تعهدات، کلید موفقیت و آرامش در مسیر کاری شماست.