قوانین کار در برزیل

برزیل به عنوان یکی از بزرگ‌ترین اقتصادهای آمریکای جنوبی، دارای ساختار کاری منظم و قوانینی مشخص برای حمایت از کارگران و کارفرمایان است. آشنایی با قوانین کار در برزیل برای هر فردی که قصد کار، سرمایه‌گذاری یا مهاجرت به این کشور را دارد ضروری است. این قوانین چارچوبی دقیق برای حقوق، دستمزد، بیمه، مرخصی، ساعات کار و حتی پایان همکاری مشخص می‌کنند تا تعادل بین کارفرما و کارگر برقرار شود.

در این مقاله، به‌طور جامع با نظام کار برزیل، الزامات قانونی، حقوق کارگران و مهم‌ترین نکات برای اتباع خارجی آشنا می‌شوید تا در مسیر کاری خود در این کشور تصمیم‌های آگاهانه‌تری بگیرید.

ساختار کلی قوانین کار در برزیل

قوانین کار در برزیل عمدتاً تحت پوشش قانون کار متحد (Consolidação das Leis do Trabalho – CLT) قرار دارند. این قانون در سال ۱۹۴۳ به تصویب رسید و با اصلاحات متعدد، همچنان به‌عنوان ستون اصلی نظام کاری برزیل عمل می‌کند. هدف اصلی آن تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما، تضمین عدالت در محیط کار و پیشگیری از سوء‌استفاده‌های شغلی است.

---

قراردادهای کاری در برزیل

انواع قراردادها

در برزیل سه نوع اصلی از قراردادهای کاری وجود دارد:

1. قرارداد دائمی (Permanent Contract):
   متداول‌ترین نوع قرارداد در برزیل است که کارمند به‌صورت نامحدود استخدام می‌شود. در این نوع قرارداد، امنیت شغلی بالا بوده و مزایای کامل قانونی به فرد تعلق می‌گیرد.
2. قرارداد موقت (Temporary Contract):
   برای دوره‌های زمانی مشخص منعقد می‌شود و معمولاً برای پروژه‌ها یا نیازهای فصلی مورد استفاده قرار می‌گیرد. مدت این نوع قرارداد معمولاً از سه تا شش ماه است و با توافق دو طرف قابل تمدید می‌باشد.
3. قرارداد خدماتی (Service Contract):
   ویژه‌ی مشاغل آزاد، پیمانکاران یا متخصصان مستقل است که با شرکت‌ها همکاری کوتاه‌مدت یا پروژه‌ای دارند.

الزامات ثبت قرارداد

تمامی قراردادهای کاری باید به‌صورت کتبی و مطابق با قانون CLT تنظیم شوند. درج جزئیاتی مانند حقوق، ساعت کار، وظایف، شرایط بیمه و مرخصی اجباری است. همچنین کارفرما موظف است قرارداد را در سیستم الکترونیکی وزارت کار برزیل ثبت کند.

---

ساعات کاری و اضافه‌کاری

بر اساس قانون کار برزیل، ساعات کاری استاندارد برای کارکنان ۴۴ ساعت در هفته است، معمولاً در قالب شش روز کاری و یک روز استراحت (اغلب یکشنبه).

اضافه‌کاری

در صورتی که کارمند بیش از ساعات تعیین‌شده کار کند، حق دریافت اضافه‌کاری با نرخ حداقل ۵۰٪ بیشتر از مزد عادی را دارد. برای کار در تعطیلات رسمی یا آخر هفته، این نرخ ممکن است تا دو برابر افزایش یابد.

استراحت بین ساعات کاری

کارکنان موظف‌اند پس از هر شش ساعت کار مداوم، حداقل یک ساعت استراحت برای ناهار یا استراحت بدنی داشته باشند.

حقوق و مزایای کارگران

حداقل دستمزد

حداقل دستمزد در برزیل سالانه توسط دولت فدرال تعیین می‌شود. در سال ۲۰۲۵، حداقل حقوق ماهانه حدود ۱۴۱۲ رئال برزیل (معادل تقریبی ۲۶۰ دلار آمریکا) است. البته بسیاری از ایالت‌ها و شهرهای بزرگ مانند سائوپائولو یا ریو دوژانیرو حداقل حقوق محلی بالاتری تعیین می‌کنند.

پاداش‌ها و مزایا

کارفرمایان برزیلی موظف‌اند مزایای زیر را به کارکنان خود ارائه دهند:

• پاداش سالانه (13th Salary): معادل یک ماه حقوق اضافه که معمولاً در پایان سال پرداخت می‌شود.
• مرخصی سالانه با حقوق: هر کارمند پس از ۱۲ ماه کار، حق دریافت ۳۰ روز مرخصی با پرداخت کامل حقوق را دارد.
• حق مرخصی بیماری: در صورت ارائه گواهی پزشکی، فرد تا ۱۵ روز اول حقوق خود را از کارفرما دریافت می‌کند و پس از آن بیمه تأمین اجتماعی هزینه را می‌پردازد.
• بیمه اجتماعی (INSS): شامل بازنشستگی، بیمه بیکاری، و کمک‌هزینه زایمان است که به‌صورت ماهانه از حقوق کسر می‌شود.

قوانین بیمه و بازنشستگی

در برزیل، هر کارگر رسمی باید تحت پوشش سیستم ملی بیمه اجتماعی (INSS) باشد. پرداخت بیمه توسط هر دو طرف انجام می‌شود:

• کارفرما حدود ۲۰٪ از حقوق ناخالص را پرداخت می‌کند.
• کارگر بین ۷.۵ تا ۱۴٪ از حقوق خود را به‌عنوان سهم بیمه می‌پردازد.

سن بازنشستگی برای مردان ۶۵ سال و برای زنان ۶۲ سال است، البته به شرط داشتن حداقل ۱۵ سال سابقه پرداخت بیمه.

---

مرخصی زایمان و پدری

مرخصی زایمان

کارگران زن در برزیل حق دارند از ۱۲۰ روز مرخصی زایمان با حقوق کامل بهره‌مند شوند. در برخی شرکت‌های دولتی و سازمان‌های بزرگ، این مدت تا ۱۸۰ روز نیز قابل افزایش است.

مرخصی پدری

پدران نیز از ۵ روز مرخصی با حقوق پس از تولد فرزند برخوردار می‌شوند و برخی کارفرمایان خصوصی این مدت را به صورت داوطلبانه تا ۲۰ روز افزایش می‌دهند.

مالیات بر درآمد کار

کارگران در برزیل مشمول مالیات بر درآمد هستند. نرخ مالیات بین ۰ تا ۲۷.۵٪ متغیر است و بستگی به میزان درآمد ماهانه دارد. کارفرما موظف است این مالیات را پیش از پرداخت حقوق، به دولت پرداخت کند.

علاوه بر این، مالیات‌هایی چون مالیات خدمات شهری (ISS) و مالیات رفاه اجتماعی (COFINS) نیز برای برخی مشاغل اعمال می‌شود.

---

شرایط اخراج و پایان قرارداد

دلایل موجه برای پایان قرارداد

کارفرما تنها در شرایط خاص می‌تواند قرارداد را فسخ کند، از جمله:

• رفتار نادرست یا غیبت مکرر کارمند،
• تخلفات انضباطی،
• تعطیلی یا ورشکستگی شرکت.

در صورت اخراج غیرموجه، کارمند حق دریافت غرامت پایان کار دارد که معمولاً معادل حقوق چند ماه گذشته است.

مزایای پایان کار

کارفرما موظف است به کارمند موارد زیر را پرداخت کند:

• حقوق باقی‌مانده،
• پاداش سالانه،
• مرخصی‌های استفاده‌نشده،
• سهم کارفرما در صندوق ضمانت شغلی (FGTS).

حقوق کارگران خارجی در برزیل

اتباع خارجی که با ویزای کاری یا اقامت دائم در برزیل مشغول به کار می‌شوند، از همان حقوق و مزایایی برخوردارند که برای شهروندان برزیلی تعریف شده است.

تنها تفاوت اصلی در مراحل اداری و نیاز به مجوز کار (Work Permit) است که توسط وزارت کار برزیل صادر می‌شود. این مجوز معمولاً برای مدت قرارداد کاری صادر شده و قابل تمدید است.

تعادل کار و زندگی در فرهنگ برزیلی

یکی از ویژگی‌های مثبت محیط کاری در برزیل، اهمیت دادن به تعادل میان کار و زندگی شخصی است. تعطیلات ملی، جشن‌های فرهنگی، و سیاست‌های منع اضافه‌کاری افراطی سبب شده است تا فرهنگ کار در برزیل انسانی‌تر و انعطاف‌پذیرتر از بسیاری از کشورهای دیگر آمریکای لاتین باشد.

---

نتیجه‌گیری

قوانین کار در برزیل با رویکردی حمایتی، تلاش می‌کنند محیطی منصفانه و ایمن برای همه‌ی کارگران ایجاد کنند. آگاهی از این مقررات برای هر فردی که قصد کار یا سرمایه‌گذاری در برزیل دارد، نه‌تنها مانع بروز مشکلات حقوقی می‌شود، بلکه مسیر رشد حرفه‌ای را هموارتر می‌سازد.

اگر قصد دارید در برزیل مشغول به کار شوید، توصیه می‌شود پیش از امضای هر قراردادی، مفاد قانون کار (CLT) را مطالعه کرده یا با مشاوران حقوقی متخصص در امور بین‌المللی کار مشورت نمایید.

برای دریافت مشاوره تخصصی در زمینه کار، اقامت و مهاجرت به برزیل، با کارشناسان ما تماس بگیرید تا مسیر شغلی خود را با آگاهی و اطمینان آغاز کنید.